公司員工年度考核評分標準表.xls

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Sheet3 Sheet2 Sheet1 公司員工年度考核評價表 編號:R-RL-20-00 優秀 90-100分 不合格 60分以下 考核等級: 優秀.90分以上 良好.89-80分 中.79-70分 合格.69-60分 不合格.60分以下 被考核人 部門崗位 最終分數/等級 考核人 現任職務 考評時間 等級分數 考核項目 考核要項 合格 60-69分 中 70-79分 良好 80-89分 評價分數 系數% 實際得分 工作業績 工作效率 本指標僅考慮工作的速度,即完成工作的迅速性、時效性,有無浪費時間或拖延現象。 工作效率很低,總是比別人慢,經常拖延工作進度或完不成任務。 工作效率較低,需別人幫助才能完成任務,未履行職責或拖延工作進度的情況較多。 工作效率一般,基本上能夠履行工作職責、完成工作任務,偶有拖延工作進度。 工作效率較高,能按時完成工作任務,不拖延工作進度。 工作效率高,條理性強,完成任務速度快,從不拖延,月度績效考核優秀。 工作能力 專業知識 本指標考查對相關的專業知識的掌握程度。 缺乏本崗位所需的專業知識,無法滿足工作需要。 專業知識水平尚需進一步提高,缺乏相關的其它專業知識。 所掌握的專業知識基本上能夠滿足本崗位的工作要求,但對其它的相關專業知識了解不夠。 具有豐富的本崗位所需專業知識,但對其它相關的專業知識不完全具備 系統全面的掌握本崗位所需的專業知識,具有豐富的相關專業知識,并能正確運用到工作當中。 專業技能 本指標考查崗位所需技能的掌握程度。 缺乏本崗位所需的專業技能,不能夠勝任本崗位工作。 基本掌握本崗位所需的專業技能,需要一定的指導才能完成本職工作。 基本掌握本崗位所需的專業技能,基本能夠獨立工作。 工作創新能力 本指標考查在工作過程中,是否有所創新,對于工作改進的主動性及成效。 從不對工作改進進行思考,極少提出改進工作的建議或意見。 很少主動對工作進行分析與研究,提出問題與措施缺乏實用價值。 有時也對工作進行一些思考,能提出一些問題,且相應措施較少或不夠具體。 能夠研究分析工作,提出問題較多,且能針對問題提出相應的解決措施,不斷提高工作業績。 經常研究分析工作,提出切實可行的改進措施,向上級反映或在職權范圍內予以實施,并能夠顯著提高工作業績。 理解溝通能力 本指標考查對上級(同事)指令或建議的領會及反饋能力,能否正確理解并按要求開展工作,并及時將進程或結果進行主動反饋。 對上級意圖理解較差,反復交代也不能夠較好地完成交辦的工作,對工作進展情況不能進行及時主動的反饋,常常需要上級(同事)督促確認。 時常有不能夠理解上級意圖的情況,需要上級反復交代幾次,時常需要上級(同事)提醒才進行反饋。 基本上能夠較好的理解上級意圖,無需重復即能夠完成上級交給的工作,基本上能夠進行反饋,但偶爾存在不及時主動的情況。 能夠很好的理解上級意圖和指令,掌握重點

文檔評論(0)

ayangjiayu3
該用戶很懶,什么也沒介紹

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